• Ελληνικά
  • English

 JPA Global Lawfirm

  • Home
  • Ποιοί είμαστε
    • Η φιλοσοφία μας
    • Η ιστορία μας
    • Οι αρχές μας
  • Η ομάδα μας
  • Νομικές Υπηρεσίες
    • Εμπορικό – Εταιρικό Δίκαιο
    • Διαιτησία – Διαμεσολάβηση
    • Εργατικό Δίκαιο
    • Ενέργεια | Περιβάλλον | Χωροταξία
    • Διοικητικό – Φορολογικό Δίκαιο
    • Δημόσιες Συμβάσεις | Έργα Υποδομών
    • Ακίνητα – Real Estate
    • Στραγητική Ανάπτυξη | Εξαγορές – Συγχωνεύσεις – Ιδιωτικοποιήσεις
    • Ευρωπαϊκό Δίκαιο | Ανταγωνισμός | Αντιμονοπωλιακή
    • Ασφάλεια Δεδομένων | GDPR | Τηλεπικοινωνίες
    • Πνευματική Ιδιοκτησία
    • Αεροπορικό Δίκαιο – Μεταφορές
  • Νέα
  • Καριέρα
  • Επικοινωνία
+30 210 7298700
  • Home
  • JPA
  • 6.10.2022 ΣΕΠΕ: Η ετήσια έκθεση για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία

6.10.2022 ΣΕΠΕ: Η ετήσια έκθεση για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία

Πέμπτη, 06 Οκτωβρίου 2022 / Published in JPA, Legal

6.10.2022 ΣΕΠΕ: Η ετήσια έκθεση για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε) δημοσίευσαν την ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος παρακολούθησης της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία για την περίοδο 5/7/2021 έως 31/12/2021 και τα ευρήματα είναι εντυπωσιακά.

Σύμφωνα με την έρευνα έχουν γίνει καταγγελίες από 37 Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων ανά την επικράτεια, πιο συγκεκριμένα:

  • 97 αιτήσεις διενέργειας εργατικών διαφορών, 101 προσφυγές εκ των οποίων οι 68 ήταν γυναίκες και οι 33 ήταν άντρες 
  • από τις καταγγελίες, οι 84 αφορούν περιστατικά βίας, λεκτικής, σωματικής και ψυχολογικής και οι 13 περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης.
  • από τις 97 αιτήσεις έχουν ήδη διεκπεραιωθεί οι 77 ενώ είναι σε εξέλιξη 20
  • σε 63 αιτήσεις καταγγελόμενος είναι ο εργοδότης/νόμιμος εκπρόσωπος ενώ στις υπόλοιπες  34, καταγγελόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας).

Οι κλάδοι δε δραστηριότητας επιχ/σεων όπου αναφέρονται τα περισσότερα περιστατικά αφορούν στην εστίαση, εμπόριο (λιανικό-χονδρικό), ξενοδοχεία, διανομή ρεύματος, παραγωγή, κατασκευή προϊόντων, υπηρεσίες πληροφορικής, ψυχαγωγίας.

Ποιοτικά χαρακτηριστικά

Από τη συγκέντρωση, επεξεργασία και αξιοποίηση των ως άνω ποσοτικών στοιχείων προκύπτουν τα κάτωθι ποιοτικά συμπεράσματα :

α. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργατικών διαφορών αφορούν σε περιστατικά βίας, λεκτικής σωματικής, ψυχολογικής και εν γένει παρενόχλησης κατά τις νέες έννοιες και αρμοδιότητες που εισήγαγαν τα άρθρα 4, 17 και 18 του ν. 4808/2021 και σε ποσοστό 86,6 % έναντι 13,4 % των αντίστοιχων περί σεξουαλικής παρενόχλησης, οι οποίες καλύπτονταν ήδη και με το προϋφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο των ν. 3896/2010 και 4443/2016.

β. Αξιοσημείωτο είναι ότι σε ποσοστό 33% οι καταγγέλλοντες – «θιγόμενοι» είναι άντρες, ενώ το γυναικείο φύλο κατέχει την πρώτη θέση με ποσοστό 67 %. Έτσι αποτυπώνεται και στην πράξη η εκ του νόμου αποσύνδεση της απαγόρευσης της παρενόχλησης και βίας στην εργασία (“mobbing”) από την έννοια των απαγορευμένων κριτηρίων διάκρισης ή άνισης μεταχείρισης (σε σχέση με το φύλο ή τη σεξουαλική παρενόχληση σύμφωνα με το ν. 3896/2010 ή με τα υπόλοιπα κριτήρια διάκρισης, όπως η εθνική καταγωγή, θρησκεία, ηλικία, αναπηρία κ.λπ. σύμφωνα με το ν. 4443/2016). 

γ. Καταγγελλόμενος υπό την έννοια εκείνου που παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης προκαλώντας σχετικά περιστατικά που είτε συνδέονται με την εργασία, είτε προκύπτουν από αυτήν αποτυπώνεται σε ποσοστό 65 % ο ίδιος ο εργοδότης ή πρόσωπο που ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπεί τον εργοδότη, ενώ εμφανίζεται και σε ποσοστό 35 % η σχετική παραβίαση να έχει προκληθεί από άλλο εργαζόμενο ή με άλλη σχέση απασχολούμενο κατά το άρθρο 3 του ν. 4808/2021 σύμφωνα με τις σχετικές προβλέψεις του άρθρου 12 παρ. 2 και του άρθρου 19 παρ. 2 του ν. 4808/2021. 

Έκβαση

Σημαντικό είναι να αναφερθεί ότι η επέμβαση των αρμόδιων Τμημάτων Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ), συστήνει σε 36 υποθέσεις με ποσοστό 46% , προσφυγή στα αρμόδια δικαστήρια εξαιτίας αντικρουόμενων ισχυρισμών επί αμφισβητούμενων πραγματικών και νομικών ζητημάτων.

Διοικητικές κυρώσεις

Μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2021, και κατά το πρώτο αυτό εξάμηνο λειτουργίας του Αυτοτελούς Τμήματος και ισχύος του νέου προστατευτικού νομοθετικού πλαισίου δεν αποτυπώθηκε η επιβολή οποιασδήποτε σχετικής διοικητικής κύρωσης καθώς δεν είχε δημοσιευθεί η απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορισμού της μεθόδου υπολογισμού του ύψους του προστίμου και πρόβλεψης περιπτώσεων στις οποίες το ύψος του προστίμου μπορεί να αναπροσαρμόζεται. 

JPA:

Τα στοιχεία που παραθέτει η έρευνα είναι εντυπωσιακά για έναν νόμο που είχε τεθεί σε ισχύ μόνο λίγους μήνες. Θα έχει μεγάλο ενδιαφέρον να παρακολουθήσουμε τα ευρήματα της νέας έρευνας για το 2022 ιδιαίτερα κατόπιν ανακοίνωσης των προστίμων για τις επιχειρήσεις και σε ποιο ποσοστό προσαρμόστηκαν οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα.

Να επισημάνουμε ότι με τον Ν4808/2021 οι επιχειρήσεις αυτές είναι υποχρεωμένες να συντάξουν Πολιτική για τη Βία και την Παρενόχληση στην Εργασία.

Τέλος, να υπενθυμίσουμε ότι στις 29 Αυγούστου 2022, δημοσιεύθηκε η υπουργική απόφαση αναφορικά με το ύψος των προστίμων , μπορείτε να τη βρείτε εδώ.

 

Tagged under: JPA, ΒΙΑ & ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣ, ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΕΡΓΑΣΙΑ, ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ, ΚΑΤΕΓΓΕΛΙΕΣ, ΣΕΠΕ

What you can read next

Ιστορική συνάντηση με τον Γιάσερ Αραφάτ
19.12.2022 Ευχές της Δικηγορικής Εταιρείας Ανδρέας Πάτσης & Συνεργάτες
26.01.2023 Συναντήσεις εργασίας της JPA Law Firm στο Λονδίνο
  • Home
  • Πολιτική GDPR
  • Όροι Χρήσης – Πολιτική Cookies
  • Τα νέα μας

Επικοινωνήστε μαζί μας

+30 2107298700

Λ. Βασιλίσσης Σοφίας 10 Αθήνα

info@jpa-lawfirm.com

Εγγραφείτε στις ενημερώσεις μας

johnsmith@example.com

Proudly created with ♡ by Digitalinside. All Rights Reserved

TOP
Χρησιμοποιούμε cookies στην ιστοσελίδα μας για να σας προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία. Πατώντας "Αποδοχή" αποδέχεστε την χρήση όλων των cookies. Μπορείτε όμως να επισκεφθείτε τη σελίδα Cookies για να δείτε αναλυτικά τη χρήση τους.
Cookie SettingsΑποδοχή
Manage consent

Privacy Overview

Χρησιμοποιούμε cookies στην ιστοσελίδα μας για να σας προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία. Πατώντας "Αποδοχή" αποδέχεστε την χρήση όλων των cookies. Μπορείτε όμως να επισκεφθείτε τη σελίδα Cookies για να δείτε αναλυτικά τη χρήση τους.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
SAVE & ACCEPT